Batten & Company versteht sich als "Brücke“ zwischen Strategieformulierung und operativem Marketing. Dank vieler Quereinsteiger aus renommierten Beratungshäusern sowie Markenartikelherstellern haben Berater bei Batten & Company das Know-how, mit dem Top-Management strategische Marketing-, Branding- sowie CRM-Projekte zu verfolgen. Als Teil des internationalen BBDO Worldwide Networks und als Part von Omnicom, einer der größten Werbe-Holdings der Welt, versteht Batten & Company, wie Marketingstrategien aussehen müssen, damit sie optimal umgesetzt werden können. Damit kann dem Kunden tief gehendes Marketingwissen gepaart mit analytischem Methoden-Know-how geboten werden. 

Unsere Stärke ist die Lösungskompetenz für eine Vielfalt von strategischen bis operativen Herausforderungen, wobei wir uns – anders als klassische Unternehmensberatungen – ausschließlich Marketingthemen, z. B. von Markenstrategie über Positionierung bis hin zur Erstellung von Marketingplänen und Aufsetzung von Marketingcontrolling, widmen. Hervorzuheben ist dabei die Arbeit in interdisziplinären Teams aus klassischen Unternehmensberatern, Marktforschern, Marketing- und Industriespezialisten. Der Vorteil der Mischung von Talenten im Sinne eines Melting Pot liegt für Kunden als auch für die Mitarbeiter auf der Hand: Während der eine das Führen einer Marke aus dem "Effeff" kennt und weiß, wie ein klassischer Markenartikler oder Dienstleister von innen funktioniert, steuert der andere das analytische Rüstzeug bei; die ehemaligen Produktmanager wiederum stellen sicher, dass anstelle von "Papiertigern“ die Ergebnisse in pragmatische Marketing- und Kommunikationspläne umgesetzt werden.

Vielfalt ist unsere Stärke, dennoch lässt sich sagen, dass alle Batten & Company Berater eines gemeinsam haben: die Leidenschaft für das strategische Marketing in all seinen Facetten. Genau aus diesem Grund, wechseln beispielsweise viele Berufserfahrene von Konsumgüterherstellern zu Batten & Company: Hier können sie inhaltlich weiterhin fokussiert Marketingthemen bearbeiten, jedoch erweitert sich der Horizont von klassischen Markenführungsthemen beispielsweise hin zu Kundenbindungs- und Zufriedenheitsprogrammen.

Wir rekrutieren vornehmlich auf den Levels Consultants, Senior Consultants und Manager, denn wir haben uns zum Ziel gesetzt, Principals und Partner aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Dazu wurde in 2006 das Programm "Power Partnering" gelauncht, das bereits einen neuen Partner hervorgebracht hat. Karrierestufen gehen bei uns von Consultant, Senior Consultant, Manager hin zu Principal und Partner.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen steht bei uns ganz oben auf der Agenda. Hier kommt es natürlich auch auf die eigene Leistungsbereitschaft an, wie schnell der persönliche Karriereweg eingeschlagen und durchschritten werden kann.
Um die Grundlagen für eine erfolgreiche Berufstätigkeit zu schaffen, haben wir ein "Professional Development Program" aufgesetzt, das verschiedene Bausteine umfasst.
Von Anfang an steht jedem neuen Mitarbeiter ein Mentor zur Seite, der als Ansprechpartner und Förderer fungiert und sich im internen Netzwerk bereits auskennt. Nach dem Einstieg als Consultant laden wir zum "New Hires Integration Camp". Hier erhalten die neuen Mitarbeiter Basiswissen und Fertigkeiten für die Beratertätigkeit. Regelmäßig zentral organisierte Schulungen bilden den Mitarbeiter laufend fachlich und persönlich weiter und fördern das Miteinander. Viele Erfahrungen werden natürlich „on the road“ beim Kunden gesammelt bzw. durch internen Austausch mit Kollegen vermittelt. Hierfür haben wir eine Praktikanten University geschaffen, bei der mehrmals im Monat aktuelle Consultant Projekte vorgestellt werden. Darüber hinaus findet jedes Jahr unsere mehrtägige "Batten & Company University" an einem attraktiven Standort statt. Neben Workshops und Vorträgen stehen hier levelspezifische Schulungen mit renommierten externen Trainern im Mittelpunkt.
Besonders leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir durch ein individuell auf sie zugeschnittenes Förderprogramm.

Wir suchen Persönlichkeiten, die interessante berufliche Werdegänge in Unternehmensberatungen, führenden Industrie- und Dienstleistungsunternehmen oder Marktforschung mitbringen. Auch Doktoranden mit Projekterfahrung und hohem Praxisbezug sind bei uns willkommen. Wir achten auf exzellente analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Kreativität, Engagement und Loyalität. Und natürlich ist bei uns Begeisterung für Marketingthemen Bedingung!

Wir wollen unsere Wachstumsdynamik der letzten Jahre fortsetzen und planen daher für 2011 die Anzahl unserer Beraterinnen und Berater für das Level Consultant und Senior Consultant zu verdoppeln. Wir suchen auch mehrere Manager mit fundiertem Background in einer renommierten Unternehmensberatung. Consultants rekrutieren wir insbesondere aus unseren ehemaligen Praktikanten, die uns durch Spitzenleistungen im Rahmen ihres drei- bis sechsmonatigen Praktikums überzeugt haben.

Da wir unsere zukünftigen Consultants möglichst früh kennen lernen möchten, vergeben wir jedes Jahr zwischen 80 und 100 Praktikumsplätze an sehr gute Studenten im Hauptstudium sowie an Doktoranden und MBAs. Hier können Interessierte in die tägliche Arbeit eines Batten & Company-Beraters hineinschnuppern. Praktikanten sind für drei bis sechs Monate fest in ein Projektteam eingebunden und übernehmen erste Verantwortung für ein Projektmodul. In Form unserer "Praktikanten University" bieten wir allen Praktikanten Schulungen zu Beraterskills an. Die besten Praktikanten werden bei uns in ein Bonding-Programm aufgenommen und von einem Senior Consultant gecoacht. Ferner besteht die Aussicht auf einen Einstieg als Consultant.