Zurück zur Übersicht

Bringing change to life

Bringing change to life – denn es braucht mehr als traditionelles Change Management um Veränderung im Unternehmen zu verankern

Wenn Unternehmen neue Strategien entwickeln oder struktureller Wandel umgesetzt werden soll, ist oft der erste Impuls: Wir brauchen Change Management. Der zweite: Wir müssen uns verändern. Genau das ist der springende Punkt: Veränderung heißt nicht passiv gemanaged zu werden, sondern sich aktiv selbst zu verändern.

Unternehmen aller Größen und Branchen sehen sich derzeit mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert, von Inflation und Rezession über Lieferkettenprobleme und digitale Transformation bis hin zum Fachkräftemangel und einem „war for talents“. Diese Herausforderungen erfordern von Unternehmen eine stetige Anpassung an ihre Umwelt und zum Teil weitreichende interne Änderungen, von der Strategie bis hin zu Prozessen oder eingesetzter Technologien. Doch wie schafft man, dass diese Änderungen auch nachhaltig gelebt werden?

Wir glauben, dass es vor allem darum geht, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten und sich insbesondere mit dem internen Mindset und Verhalten auseinanderzusetzen. Wie kann ein Wachstumsdenken innerhalb des Unternehmens gefördert werden? Wie schaffen wir es, dass der Wandel im Unternehmen gelebt wird? Was kann ich tun, dass die Mitarbeiter:innen selbst die gewünschten Veränderungen vorantreiben?

Sie kennen diese Fragen? Dann lesen Sie mehr zu unserem Change-Ansatz und weiteren spannenden Insights in folgendem Artikel oder kontaktieren Sie uns direkt. Unsere Expert:innen freuen sich auf Ihre Nachricht.

Rieke Holzapfel
Rieke Holzapfel
Senior Managerin
+49-172-3582633
Elisa Kasparick
Elisa Kasparick
Managerin
+49-163-3223600
Ihre Nachricht an

    Zurück zur Übersicht
    Weitere News von Batten & Company

    News

    Möchten Sie noch mehr über uns erfahren?

    Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

    Jetzt Kontakt aufnehmen