1. Verstehen: Klarheit durch Analyse – In der ersten Phase steht der Verstand im Vordergrund. Es geht darum, Zusammenhänge zu verstehen, Ziele zu schärfen und eine belastbare Grundlage für den Wandel zu schaffen. Am Ende der Phase steht ein gemeinsam definiertes Change Vorhaben mit klarer Zielsetzung, fundierter Systemanalyse und abgestimmter Governance Struktur.
2. Gestalten: Momentum durch emotionale Aktivierung – Hier tritt das Herz in den Fokus. Wir entwickeln eine motivierende Change Story, erzeugen Beteiligung und gestalten ein Change-Konzept, das Menschen bewegt. Kernergebnis dieser Phase ist neben der übergeordneten Change Story ein umfassender Umsetzungsplan, der effektive Kommunikations- und Engagementformate zur Aktivierung der Veränderung im Zeitverlauf beinhaltet.
3. Verankern: Wirkung durch Gleichgewicht – In der letzten Phase bringen wir Verstand und Herz zusammen. Es geht darum, Veränderung nachhaltig in der Organisation zu verankern – auf individueller, teambezogener und struktureller Ebene. Wir begleiten die Umsetzung eng, stärken Führungskräfte in ihrer Rolle als Verstärker und schaffen Klarheit über neue Erwartungen, Prozesse und Verhaltensweisen. So sorgen wir dafür, dass die Veränderung verstanden, mitgetragen und im Arbeitsalltag gelebt wird.

Jede Phase der Change Management Beratung lässt sich modular gestalten – von punktuellen Impulsen bis hin zur vollständigen Change-Begleitung. Dabei orientieren wir uns konsequent an den spezifischen Herausforderungen Ihrer Organisation: Besteht Klarheit über das Zielbild? Fehlt es an Aktivierung? Oder braucht es Strukturen, um Veränderung dauerhaft zu verankern? Unser Change Ansatz gibt Orientierung und gleichzeitig maximale Flexibilität für wirkungsvolle Maßnahmen, die zu Ihrer Organisation passen – im Mittelstand wie im Großkonzern.

So wird aus Ihrem Veränderungsvorhaben ein klar strukturierter, mitreißender und nachhaltig wirksamer Transformationsprozess – getragen von Ihrer gesamten Organisation.

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Warum Batten & Company Ihre Change Management Beratung ist

Als strategische Unternehmensberatung mit 25 Jahren Erfahrung verbinden wir analytische Stärke mit emotionaler Intelligenz. Wir verstehen Organisationen als lebendige Systeme – und gestalten Transformationen, die Menschen bewegen und Unternehmen stärken.

Der Ansatz unserer Change Management Beratung basiert auf echter Beteiligung, Mut zur Emotion und klarer Struktur. Wir arbeiten nicht an Menschen, sondern mit ihnen – partnerschaftlich, wertschätzend und zielgerichtet.

Was uns besonders macht: Wir denken Change nie isoliert. Mit unserer Herkunft als spezialisierte Marketingberatung und tiefgreifender Expertise in Strategie, Brand und Organisation bringen wir nicht nur methodisches Change-Know-how mit – sondern auch das strategische Verständnis für die Themen, die Wandel notwendig machen.

Das heißt: Wir helfen nicht nur dabei, Veränderung zu gestalten – sondern auch, die richtigen Weichen im Vorfeld zu stellen. Wir durchdringen die strategischen Herausforderungen hinter dem Change und leiten daraus konkrete, wirksame Veränderungsvorhaben ab.

So entsteht echte Wirkung: Wir bringen Ihre Strategie in Führung, Haltung und Verhalten zum Leben – mit einem Beratungsansatz, der Denken und Handeln verbindet, Wirkung messbar macht und nachhaltige Veränderung schafft.

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