Marketing Skills – Zusammenarbeit in Marketing-Organisationen verbessern

Die Ansprüche an Unternehmen als Geschäftspartner, aber auch als Arbeitgeber, werden immer vielfältiger und komplexer. Vor allem die Digitalisierung und deren Implikationen auf die Arbeitswelt stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen insbesondere im Bereich der Marketing Skills. Eine klare und zielgerichtete strukturelle und prozessuale Aufstellung von Organisationen ist hierbei genauso wichtig wie die sinnvolle Einbindung der relevanten Stakeholder.

Eine der wichtigsten Stakeholder-Gruppen stellt für Unternehmen sicherlich die Gruppe der Mitarbeitenden dar. Denn diese sind maßgeblich für die erfolgreiche Umsetzung der Organisation verantwortlich. Allerdings wird es für Unternehmen immer schwieriger in unserer schnelllebigen Gesellschaft, ihre Mitarbeitenden zielgerichtet und nachhaltig zu fördern und zu fordern sowie diese langfristig zu binden. Häufig sind unklare Prozesse sowie historisch gewachsene und veraltete Strukturen Gründe für die Unzufriedenheit und den Verlust kompetenter Mitarbeitender. Darüber hinaus spielen aber auch der häufig inkonsequente oder wenig systematische Einsatz und Aufbau von Kompetenzen und Skills sowie nicht funktionale und inspirierende Arbeitsumgebungen eine zentrale Rolle.

Strategische Planung von Marketing Skills

Die vorausschauende Planung von knappen und dynamischen Kompetenzen und das Schaffen einer passenden Umgebung für deren optimalen Einsatz werden daher für Unternehmen immer mehr zum Erfolgsfaktor. Welche Marketing Skills möchte ich intern weiterentwickeln? Welche verlieren an Bedeutung? Welche werden mittel- oder langfristig bedeutender? Welche Marketing Skills sind am besten von außen zuzukaufen, welche sollten intern erbracht werden? Welche Tools benötige ich dafür? Wie sieht ein inspirierendes und funktionales Arbeitsumfeld für diese Marketing Skills aus?

Wir als Batten & Company bieten einen passenden Rahmen für die Beantwortung dieser Fragen und unterstützen als strategische Unternehmensberatung hierbei gerne mit unserer langjährigen Projekterfahrung.

Unser Ansatz – Zielgerichtete Auswahl und Entwicklungen von Marketing Skills und Kompetenzen

Im Rahmen unseres „Marketing Operating Models (MOM)“ beschäftigen wir uns unter anderem mit genau diesen Fragestellungen. In unserem Baustein PEOPLE betrachten wir den Kern und damit einen zentralen Erfolgsfaktor jeder Unternehmung: Die eigenen Mitarbeitenden und Entscheidungsträger. Moderne Marketing- und Vertriebseinheiten benötigen differenzierte Marketing Skills. Hierfür müssen den Mitarbeitenden allerdings auch entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven gegeben werden.

Ziel sollte es sein, bei der Entwicklung von Organisationsstrukturen und -prozessen die Bedürfnisse und Bedenken der Mitarbeitenden ernst zu nehmen, deren individuelle Kompetenzen zu berücksichtigen und gleichzeitig sinnvolle und realistische Karriereperspektiven aufzuzeigen. Eine systematische Bewertung zukünftig benötigter Kompetenzen innerhalb der Marketing- oder Vertriebsorganisation und eine Gegenüberstellung mit vorhandenen Marketing Skills ist hierbei ein zentraler Ausgangspunkt.

Was versteht man unter Marketing Skills?

Marketing Skills umfassen eine Vielzahl von Fähigkeiten, die für den Erfolg im Marketing notwendig sind. Diese Skills sind essenziell, um effektive Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Hierbei sind neben Marketing Hard Skills auch softe Marketing Skills entscheidend, um eine Marketingorganisation effizient zu gestalten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Batten & Company hilft Ihnen dabei, die notwendigen Fähigkeiten für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu identifizieren und zu fördern.

Welche Skills braucht man im Marketing?

Titel der Abbildung: Auswahl der wichtigsten Marketing Skills